L’environnement VUCA dans lequel opèrent les organisations est caractérisé par un rythme accéléré des cycles de changement. Les réorganisations stratégiques sont ainsi quasi permanentes. Dans ce contexte, se repositionner sur le marché est devenu une normalité pour cadres et dirigeants.
Pourquoi choisir un accompagnement hautement personnalisé ?
Votre fort engagement personnel au sein de l’organisation que vous quittez, et ce parfois pendant de nombreuses années, peut affecter votre vision du futur.
De ce fait, votre parcours singulier implique des besoins spécifiques dès lors que vous êtes confronté à ce moment charnière de votre carrière.
Avec votre coach, vous explorerez (toutes) les possibilités d’un nouveau projet de carrière en lien avec vos valeurs et votre mission personnelle.
Parce que vos attentes sont le reflet de votre trajectoire peu ordinaire, NESWA a conçu un accompagnement dédié et hautement personnalisé : une réflexion propice pour vous permettre d’explorer, d’évaluer et de déployer une stratégie en adéquation avec vos talents et vos projets de vie.
Les ressources à disposition pour l’outplacement de cadres et dirigeants
Afin de vous aider à capitaliser sur vos points forts, NESWA vous propose différentes ressources pour vous soutenir dans vos réflexions.
Un profil psychométrique
Un profil de type Process Communication Model® vous permet de compléter votre auto-évaluation et d’enrichir votre perception propre.
Cet outil vous permet de faciliter votre communication et les relations interpersonnelles, indispensables au management de vos futures équipes.
De même, il vous donne des informations sur les sources de stress possibles en lien avec votre type de personnalité et celui des autres.
NESWA Leadership Circle
Ce groupe de co-développement propose aux participants d’aborder et d’échanger des expériences « terrain » en lien avec des thématiques de leadership ou de management qui les préoccupent.
Le candidat peut ainsi développer des compétences managériales en participant et contribuant aux discussions. Celles-ci se poursuivent au-delà des rencontres sur le groupe Linkedin dédié.
Le candidat bénéficie de ce fait d’une opportunité de réseauter au sein d’un groupe de dirigeants de la région. D’ailleurs des collaborations ont déjà vu le jour parmi les membres du cercle 😉.
L’accès au NESWA Leadership Circle fait partie intégrante de nos programmes d’outplacement pour cadres et dirigeants.
NESWA Leadership Network
En transition de carrière, une règle est certaine : le réseau est indispensable pour accéder à des opportunités d’emploi. Ainsi, NESWA met les candidats en contact avec ses entreprises partenaires à la recherche de talents pour le développement et/ou la relève de leurs postes-clés.
Le NESWA Leadership Network a pour but de permettre a des entreprises en recherche de talents et des personnes en transition professionnelle d’échanger à propos de leur vision du management, du monde de l’entreprise et, si intérêts communs, de pouvoir développer des collaborations.
Et pourquoi pas l’entrepreneuriat ?
Il arrive de plus en plus fréquemment, auprès des cadres et dirigeants, qu’une rupture de carrière fait émerger l’idée de valoriser son expertise au nom de sa propre entreprise.
Alors pourquoi ne pas envisager de concrétiser le projet de vous mettre à votre compte ? De créer votre propre entreprise ou de reprendre une entreprise existante ?
Autant d’options que vous pourrez explorer dans le cadre de votre programme d’outplacement.
Les formules d’accompagnement pour cadres et dirigeants
NESWA, cabinet de coaching réalise des prestations d’outplacement pour cadres et dirigeants en Suisse romande. Nous proposons des solutions hautement personnalisées qui incluent notamment un accompagnement par des spécialistes du coaching professionnel, des ressources personnelles ainsi qu’un libre accès au NESWA Leadership Circle.
Contactez-nous pour en savoir plus et discuter de nos différentes formules.
