Il vous arrive de devoir licencier une ou plusieurs personnes pour des raisons économiques, stratégiques ou même pour toutes autres raisons.
Parfois, il s’agit de personnes qui ont permis à votre entreprise d’évoluer et ce, dans certains cas, durant de très nombreuses années.
De ce fait, leur proposer un programme d’outplacement va leur permettre de se repositionner en étant soutenu par des professionnels.
L’outplacement s’adresse à tous les types d’entreprises amenées à devoir licencier une ou plusieurs personnes.
La démarche d’outplacement
Le cabinet spécialisé en outplacement va accompagner la ou les personne(s) concernée(s) tant sur le plan personnel que professionnel. Il s’agit de les aider à faire le deuil de leur ancienne fonction et de se projeter dans l’avenir.
C’est particulièrement utile pour des collaborateurs qui sont en poste depuis très longtemps et/ou qui ne se rendent pas compte du fonctionnement actuel du marché de l’emploi.
Un accompagnement professionnel centré sur l’humain
Mon objectif dans ce type d’accompagnement est que le candidat bénéficie d’un espace neutre, sans jugement. Les candidats redoutent parfois le regard critique de leurs proches (conjoint, amis, famille).
Autrement dit, le candidat est libre d’exprimer ses émotions, ses doutes ou ses craintes. Ensemble, nous travaillons à reconstruire sa confiance en lui.
C’est grâce aux outils issus du coaching professionnel, qu’il retrouve rapidement une sérénité. Il a alors toutes les ressources disponibles pour se consacrer à sa recherche d’emploi.
Cette phase est par ailleurs primordiale pour qu’un futur employeur ait devant lui un employé motivé et déterminé.
Les étapes-clés de l’outplacement
Un accompagnement professionnel de type outplacement, comprend les étapes suivantes :
- effectuer un bilan de compétences
- définir le futur projet professionnel,
- mettre en place une stratégie de recherche
- établir un profil LinkedIn efficace
- préparer le candidat à ses futurs entretiens d’embauche
- de l’accompagner dans la prise du nouveau poste
Et bien évidemment de répondre aux nombreuses questions du candidat tout au long du processus.
Mon premier objectif est d’aider la personne à être entièrement autonome dans sa recherche d’emploi. Ceci renforce encore davantage sa confiance en elle. Elle saura comment agir et comprendra les subtilités du marché de l’emploi, quel que soit le temps nécessaire à son reclassement.
L’outplacement, un élément de votre marque employeur
Licencier n’est certainement pas une partie de plaisir pour vous. Pourquoi ne pas collaborer avec NESWA, cabinet professionnel d’outplacement, pour en faire une partie intégrante de votre marque employeur ?
Ainsi, vos collaborateurs et futurs collaborateurs y verront une marque de confiance et de professionnalisme. De cette manière, vous les accompagnez intégralement depuis leur entrée en fonction jusqu’au départ de votre entreprise.
Faire appel à un cabinet professionnel
NESWA vous accompagne dans la planification et l’organisation d’accompagnement de type outplacement. Qu’il s’agisse de programmes individuel ou en groupe, tous nos programmes sont élaborés sur mesure en fonction de vos besoins.
Conjointement, nous choisissons la meilleure formule correspondant au type de licenciement (individuel ou collectif) et du profil des personnes concernées : collaborateurs spécialisé, cadres, ou dirigeants d’entreprise (executive outplacement).
Tous les candidats confiés à NESWA, dans le cadre d’un outplacement, bénéficient d’un accès au programme e-learning de transition de carrière en plus de l’accompagnement personnalisé.
