Mon objectif est que la personne puisse reconnaître et utiliser le changement professionnel comme une opportunité.
NESWA vous soutient dans la planification, la communication et la mise en œuvre de licenciements de personnel.
L’objectif du programme d’outplacement est que le candidat reconnaisse et utilise le changement professionnel comme une opportunité. Ainsi, il oriente sa transition de carrière de manière à ce qu’elle réponde à ses aspirations, ses compétences, ses valeurs ainsi qu’aux réalités du marché de l’emploi.
Un licenciement, c’est comme si le ciel vous tombait sur la tête. Je considère par conséquent que la toute première priorité est la prise en charge émotionnelle des personnes concernées.
Mon expérience a démontré que les candidats apprécient leur programme d’outplacement car il leur donne un cadre, des rendez-vous professionnels et des points de repères. Echanger de manière neutre, sans jugement et en toute confidentialité de leur situation avec une consultante expérimentée est une plus-value très appréciée.
L’accompagnement NESWA permet aux candidats de reprendre confiance en eux d’une part et, d’autre part, de les rendre totalement autonomes dans leurs recherches à l’issue de leur programme d’outplacement.
En plus de l’accompagnement personnalisé, les candidats bénéficient d’un accès illimité au programme de transition de carrière sur la plateforme e-learning de NESWA.
Consiste en une phase d’introspection personnelle et professionnelle (bilan de compétences). Il s’agit de faire le point sur les expériences vécues et de se libérer des émotions. La personne concernée retrouve sa confiance personnelle, ce qui lui sera utile pour les démarches et les entretiens à venir.
Le candidat dessine son futur projet professionnel. Avec l’aide de sa coach, il valide son projet et définit une stratégie de mise en œuvre. Le candidat est accompagné pour la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation pertinents, pour identifier les entreprises-cibles ainsi que pour s’approprier son pitch personnel.
La phase de mise en œuvre, invite le candidat à concrétiser sa stratégie de repositionnement. Sa coach le challenge et le soutien à prendre systématiquement contact avec les entreprises, à réseauter activement, à préparer et à suivre les candidatures et les entretiens. De même, elle l’invite à analyser les refus et à se motiver pour de nouvelles activités.
Un projet de recherche mené proactivement aboutit, en principe, toujours à la signature d’un contrat. L’intégration au nouveau poste de travail fait partie intégrante du processus et le candidat s’y prépare avec l’aide de sa coach.
Des employés individuels aux licenciements collectifs, les programmes NESWA peuvent être personnalisés pour s’adapter à divers parcours et profils professionnels.
Parce qu’il importe que la transition professionnelle se fasse de manière durable, l’accompagnement se déroule au rythme du candidat avec une possibilité d’extension de la durée du programme selon sa situation personnelle et/ou la situation du marché de l’emploi.
Pour des groupes de personnes licenciées, nous co-construisons ensemble la meilleure solution pour vous et les personnes concernées.
Les programmes de licenciement collectifs NESWA s’articulent sous forme d’ateliers en groupe et de coachings individuels. La dynamique de groupe et les partages d’expérience enrichissent les candidats et leur donne un élan de motivation supplémentaire pour le travail à fournir. Cette méthode est particulièrement appréciée par les participants.
NESWA propose un programme spécifique pour cadres et dirigeants d’entreprise. Il inclut des prestations supplémentaires telles qu’un test de personnalité Process Communication Model®, un travail approfondi sur les valeurs personnelles et professionnelles ainsi qu’un libre accès pour une durée d’une année au NESWA Leadership Circle.
Ce groupe de co-développement propose aux participants, ayant des fonctions dirigeantes ou d’encadrement, d’aborder et d’échanger des expériences « terrain » en lien avec des thématiques de leadership ou de management qui les préoccupent. Le candidat peut ainsi développer des compétences managériales en participant et contribuant aux discussions. Il bénéficie de ce fait d’une opportunité de réseauter au sein d’un groupe de dirigeants de la région.
Par le biais du NESWA Leadership Network, les candidats sont mis en contact avec nos entreprises partenaires à la recherche de personnalités pour le développement et/ou la relève de leurs postes-clés.
Le NESWA Leadership Network a pour but de permettre a des entreprises en recherche de talents et des personnes en transition professionnelle d’échanger à propos de leur vision du management, du monde de l’entreprise et, si intérêts communs, de pouvoir développer des collaborations.
Une offre sur-mesure peut être élaborée selon vos souhaits. Pour de plus amples informations, je vous invite à prendre contact avec moi.
