Outplacement
Confiez l’outplacement à un cabinet professionnel de transition de carrière
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Je vous soutiens dans la planification, la communication et la mise en œuvre de licenciements de personnel.
L’objectif du programme d’outplacement est que le.la candidat.e reconnaisse et utilise le changement professionnel comme une opportunité. Ainsi, il.elle oriente sa transition de carrière de manière à ce qu’elle réponde à ses aspirations, ses compétences, ses valeurs ainsi qu’aux réalités du marché de l’emploi.
Mon expérience a démontré que les candidat.e.s apprécient leur programme d’outplacement car il leur donne un cadre, des rendez-vous professionnels et des points de repères. Échanger de manière neutre, sans jugement et en toute confidentialité de leur situation avec une consultante expérimentée est une plus-value très appréciée.
80%
des personnes bénéficiant d’un soutien professionnel retrouvent un nouvel emploi dans les 6 mois !
Une méthode de transition de carrière qui redonne confiance à vos employé.e.s.
L’accompagnement NESWA permet aux candidat.e.s de reprendre confiance en eux.elles d’une part et, d’autre part, de les rendre autonomes dans leurs recherches à l’issue de leur programme d’outplacement.
En plus de l’accompagnement personnalisé, les candidat.e.s bénéficient d’un accès au programme de transition de carrière sur la plateforme e-learning de NESWA.
Méthode
La méthode NESWA
s’organise en quatre phases:
Consiste en une phase d’introspection personnelle et professionnelle (bilan de compétences). Il s’agit de faire le point sur les expériences vécues et de se libérer des émotions. La personne concernée retrouve sa confiance personnelle, ce qui lui sera utile pour les démarches et les entretiens à venir.
Le.la candidat.e dessine son futur projet professionnel. Avec l’aide de sa coach, il.elle valide son projet et définit une stratégie de mise en œuvre. Le.la candidat.e est accompagné.e pour la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation pertinents, pour identifier les entreprises-cibles ainsi que pour s’approprier son pitch personnel.
La phase de mise en œuvre, invite le.la candidat.e à concrétiser sa stratégie de repositionnement. Sa coach le.la challenge et le.la soutien à prendre systématiquement contact avec les entreprises, à réseauter activement, à préparer et à suivre les candidatures et les entretiens. De même, elle l’invite à analyser les refus et à se motiver pour de nouvelles activités.
Un projet de recherche mené proactivement aboutit, en principe, toujours à la signature d’un contrat. L’intégration au nouveau poste de travail fait partie intégrante du processus et le.la candidat.e s’y prépare avec l’aide de sa coach.
Les programmes d’outplacement que je propose s’appliquent pour:
- un licenciement individuel
- un licenciement collectif avec plan social
- le licenciement de cadre et dirigeant.e (executive outplacement)