Reinventing organizations raconte l’émergence d’une manière radicalement nouvelle de concevoir les entreprises. Il ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie : le livre décrit une réalité qui prend forme sous nos yeux, pratiquée par un nombre croissant d’entreprises et d’associations, d’écoles et d’hôpitaux. Il s’attache à expliquer, de manière concrète et détaillée, comment sont structurées et gérées ces organisations qui démontrent qu’un autre management est possible, bien plus efficace, humain et porteur de sens.
Pourquoi j’ai aimé ce livre
Lorsque j’ai lu ce livre, je me suis dit que tout était possible pour rendre les gens heureux au travail 😊. Le conseil que vous pouvez tirer du livre si vous voulez vous lancer vers une organisation dite « Opale » ? Démerdez-vous! 😅. Apparemment, il n’y a pas de recette pour y arriver. Il faut une bonne dose de conviction de la part de la Direction, d’oser y aller et ajuster au fur et à mesure.
Vous souhaitez approfondir le sujet ? Voici une proposition d’article en lien avec ce type de management.
