Quelle place pour la psychologie positive en entreprise ?

Nous avons vu dans un article précédent que la psychologie positive est une discipline, à part entière, de la psychologie. Cette science a pour objectif de promouvoir l’épanouissement et l’accomplissement de soi.

Bien plus qu’une méthode de développement personnel, la psychologie positive a des atouts dont l’entreprise peut réellement bénéficier.

Les effets de la psychologie positive au travail

Diverses études montrent que les personnes sont plus satisfaites de leur travail et réussissent mieux professionnellement lorsqu’elles utilisent quatre ou plus de leurs forces de signature dans le contexte professionnel. Les forces de caractère et de signature étant l’un des piliers fondamental de la psychologie positive.

Il est ainsi reconnu que les collaborateurs sont plus performants et se comportent de manière plus positive au travail. De même, ils ont moins de comportements nuisibles à l’entreprise lorsqu’ils peuvent utiliser leurs forces de signature.

Les bénéfices pour l’entreprise et ses collaborateurs

Faits intéressant, des recherches ont démontré que l’utilisation des forces de caractère en général et/ou sur le lieu de travail :

• a une influence positive sur les performances individuelles et sur la qualité du travail et des performances de l’équipe.

• est une ressource précieuse pour améliorer la gestion du stress lié au travail.
• a un lien positif avec la satisfaction actuelle et future au travail et dans la vie. En effet, les résultats des études suggèrent qu’une meilleure adéquation entre la personne et sa fonction favorise une plus grande satisfaction au travail et dans la vie.
• entraîne des résultats positifs tels qu’une augmentation de la productivité (jusqu’à +12,5 %) et une réduction du taux de rotation du personnel (jusqu’à -50 %).

Les résultats de ces études démontrent que l’utilisation des forces de caractère représente une grande valeur ajoutée pour les collaborateurs, les équipes et l’entreprise dans son ensemble.