Dans de nombreuses organisations, le leadership est abordé sous l’angle des outils, des méthodes et des processus. On forme à la communication, à la gestion d’équipe, à la prise de décision ou à la conduite du changement. Ces compétences sont essentielles.
Suffisent-elles réellement ? Les outils sont utiles… mais ils ne font pas le leader, pour une raison simple : un outil s’utilise, la posture se vit. Et avant d’être une fonction, le leadership EST une posture.
👉 Le leadership ce n’est pas seulement une boîte à outils, c’est aussi une manière d’être en relation.
Une posture se construit sur la durée, par le travail sur soi, notamment par :
Pas de nouveaux outils, mais une réflexion approfondie sur la posture et un travail personnel entre les rencontres pour développer, ancrer, incarner.
Un test individualisé d’intelligence émotionnelle EQ-i 2.0 complète la réflexion personnelle.
En participant à la formation, chacun.e s’engage dans un travail personnel réflexif et introspectif pendant et entre les sessions.
Public-cible
Managers avec minimum 2 ans d’expérience de conduite ayant suivi une ou plusieurs formations de leadership (Les outils de base, Process Communication, Gestion de conflits, etc.)
Dates / Format
sur demande
Prix
sur demande