Mein Ziel ist es, dass die Person die berufliche Veränderung als Chance erkennen und nutzen kann.
NESWA unterstützt Sie bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung von Personalentlassungen.
Ziel des Outplacement-Programms ist es, dass die Person die berufliche Veränderung als Chance erkennt und nutzt. So richtet sie ihre berufliche Veränderung so aus, dass sie ihren Wünschen, Fähigkeiten und Werten sowie der Realität des Arbeitsmarktes entspricht.
Eine Entlassung ist, als würde Ihnen der Himmel auf den Kopf fallen. Ich bin daher der Ansicht, dass die allererste Priorität die emotionale Betreuung der Betroffenen ist.
Meiner Erfahrung nach schätzen die Kandidat/innen ihr Outplacementprogramm, weil es ihnen einen Rahmen, berufliche Termine und Anhaltspunkte bietet. Dass sie mit einer erfahrenen Beraterin neutral, ohne Wertung und vertraulich über ihre Situation sprechen können, ist ein sehr geschätzter Mehrwert.
Das von NESWA angebotene Begleitprogramm ermöglicht es den Kandidaten, einerseits ihr Selbstvertrauen wiederzuerlangen und andererseits nach Abschluss des Outplacementprogramms bei der Stellensuche völlig unabhängig zu sein.
Zusätzlich zum Einzelcoaching erhalten die Kandidaten unbegrenzten Zugang zum Outplacementprogramm auf der NESWA E-Learning-Plattform (nur auf Französisch verfügbar).
Besteht aus einer Phase der persönlichen und beruflichen Selbstreflexion. Es geht darum, die bisherigen Erfahrungen aufzuarbeiten und sich von Emotionen zu lösen. Die betroffene Person gewinnt ihr persönliches Vertrauen zurück, was ihr bei bevorstehenden Schritten und Vorstellungsgesprächen von Nutzen sein wird.
Die Bewerbenden gestalten ihr zukünftiges berufliches Ziel. Mit Hilfe ihres Coaches validieren sie ihr Projekt und legen eine Umsetzungsstrategie fest. Die Bewerbenden werden dabei unterstützt, einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein Begleitschreiben zu erstellen, sowie einen persönlichen Marketingplan zu erstellen.
Die Umsetzungsphase, fordert die Kandidaten auf, ihre Strategie zu konkretisieren. Ihr Coach fordert sie heraus und hilft ihnen, systematisch Kontakt aufzunehmen und zu netzwerken, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche vor- und nachzubearbeiten, Absagen zu analysieren und sich für neue Aktivitäten zu motivieren.
Ein proaktiv durchgeführtes Bewerbungsprojekt führt in der Regel immer zu einem abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Die Integration in die neue Position ist ein integraler Bestandteil des Prozesses und die Kandidaten bereiten sich mit Hilfe ihres Coachs darauf vor.
Von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu Massenentlassungen können die NESWA-Programme individuell angepasst werden, um sich verschiedenen Karrierewegen und Berufsprofilen anzupassen.
Da es wichtig ist, dass der berufliche Übergang dauerhaft ist, erfolgt die Begleitung im Rhythmus des Kandidaten mit der Möglichkeit, die Dauer des Programms je nach persönlicher Situation und/oder Arbeitsmarktlage zu verlängern.
Für Gruppen von Entlassenen konstruieren wir gemeinsam die beste Lösung für Sie und die Betroffenen.
Die NESWA-Massenentlassungsprogramme bestehen aus Gruppenworkshops und Einzelcoachings. Die Gruppendynamik und der Erfahrungsaustausch bereichern die Kandidaten und geben ihnen zusätzliche Motivation für die Arbeit, die sie im Prozess der Arbeitssuche leisten müssen. Diese Methode wird von den Teilnehmenden besonders geschätzt.
NESWA bietet ein spezielles Programm für Führungskräfte an. Es beinhaltet zusätzliche Leistungen wie einen Persönlichkeitstest Process Communication Model®, eine vertiefte Arbeit an persönlichen und beruflichen Werten sowie einen freien Zugang für ein Jahr zum NESWA Leadership Circle.
Diese Co-Development-Gruppe bietet Teilnehmenden mit Führungsverantwortung die Möglichkeit, „praktische“ Erfahrungen im Zusammenhang mit Management- oder Führungsthemen zu diskutieren und auszutauschen. Durch die Teilnahme an Diskussionen und das Einbringen von Beiträgen können sie ihre persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln. Außerdem haben sie die Möglichkeit, in einer Gruppe von Führungskräften zu netzwerken (der Cercle wird in der Region Neuchâtel auf Französisch durchgeführt).
Das NESWA Leadership Network bringt Kandidaten mit unseren Partnerunternehmen zusammen, die auf der Suche nach Persönlichkeiten sind, um ihre Schlüsselpositionen auszubauen und/oder neu zu besetzen.
Das NESWA Leadership Network soll Unternehmen, die auf der Suche nach Talenten sind, und Personen, die sich im beruflichen Übergang befinden, die Möglichkeit geben, ihre Ansichten über Management und die Geschäftswelt auszutauschen und bei gemeinsamen Interessen eine Zusammenarbeit zu entwickeln.
Ein maßgeschneidertes Angebot kann nach Ihren Wünschen erarbeitet werden. Für weitere Informationen lade ich Sie ein, mit mir Kontakt aufzunehmen.