Le blog NESWA

Le modèle (ou processus) GROW est une méthode simple de fixation d’objectifs et de résolution de problèmes. Il a été développé au Royaume-Uni et a été largement utilisé dans le coaching d’entreprise. GROW est un acronyme qui représente les étapes clés du processus de coaching. Il peut être adapté et utilisé lors des séances one-to-one que vous pouvez mener avec vos collaborateurs.trices. Le modèle GROW offre une approche structurée et systématique pour définir des objectifs clairs, évaluer la réalité actuelle,

Poser des questions puissantes est un moyen efficace d’obtenir des informations précieuses, de susciter la réflexion et trouver des solutions. De même, elles favorisent le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs.trices. Explorons plus en détail ce qu’est une question puissante ainsi que les raisons de les utiliser dans votre quotidien. Une question puissante, c’est… Qu’est-ce qu’une question puissante ? Une question puissante est une question qui a un impact significatif sur la réflexion, la prise de conscience et la

La Communication Non Violente (CNV) est un processus développé par le psychologue américain Marshall Rosenberg dans les années 1960. Cette approche de la communication interpersonnelle vise à favoriser l’empathie, la compréhension mutuelle et la résolution pacifique des conflits. La CNV repose sur l’idée que les comportements humains sont motivés par des besoins fondamentaux universels, tels que le besoin de sécurité, d’amour, de reconnaissance, d’autonomie, etc. Selon la CNV, les conflits et les difficultés de communication surviennent lorsque ces besoins ne