Le blog NESWA

Articles et propositions de lectures sur les thèmes du développement personnel, du leadership et de la transition de carrière.

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Donner du sens
Leadership

Inspirer confiance ou confier son inspiration ?

Trait caractéristique du leadership performant, la confiance ne s’impose pas, ne s’achète pas, ne se commande pas. Et si la confiance mutuelle était un espace ? Un espace commun à deux ou plusieurs personnes prêtes à s’engager les unes envers les autres pour atteindre un objectif commun. Elle est souvent renforcée par l’assurance implicite d’une implication solidaire de chacun à faire face aux défis.  L’art de la cohérence Délivrer ce qui est promis, selon des objectifs aux critères de succès explicités,

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Les principes source
Leadership

Les « principes source » selon Peter Koenig

Lorsqu’un entrepreneur élabore son projet, il devient une personne source. Qu’il reste seul ou qu’il s’entoure d’une équipe, il restera la source de son projet, jusqu’à ce qu’il décide de le transmettre. Ce sont là les « intuitions » de Peter Koenig qui a élaboré, empiriquement, les principes source. Il les a ensuite exposés en demandant à son public de questionner le concept pour l’améliorer. Qui est la personne source ? La personne source est quelqu’un qui reçoit des idées, des intuitions

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Livre : s'épanouir en temps de crise
Développement personnel

S’épanouir en temps de crise

Activez vos ressources ! En période difficile, il est essentiel de repérer ses ressources et de les développer au quotidien. C’est ce que propose ce guide pratique à travers 21 techniques pour vous épanouir, applicables dans votre vie personnelle ou professionnelle, et validées par la recherche en psychologie. Découvrez leurs mécanismes et leurs bénéfices, illustrés par des témoignages. Des tests vous permettront de vous évaluer et des tableaux de noter vos progrès. Vous améliorerez ainsi vos capacités à vous relier

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leader porteur de sens
Leadership

Vivre « sa mission » ou démissionner de sa vie ?

Rêver sa vie ou vivre son rêve ? En tant que leader, comment faire la part des choses entre mes visions, mes aspirations, mes intentions et les contraintes réelles, perçues ou supposées auquel le contexte me renvoit ? Comment accepter ce qui ne peut être changé, identifier ce qui peut l’être, tout en distinguant les deux ? (Marc-Aurèle) Qu’avez-vous retenu des personnes (proches ou lointaines, réelles ou fictives) qui ont marqué votre parcours ? Qu’avez-vous retenu de leur approche ? Quels sont leurs traits caractéristiques

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TimeToSayGoodby
Transition de carrière

Outplacement : 8 raisons d’y recourir en cas de licenciements

Plus j’accompagne des personnes licenciées, plus je mesure l’impact d’un tel événement dans la vie d’un individu. Je vous recommande de proposer aux collaborateurs concernés un accompagnement professionnel. Ils bénéficieront ainsi d’un soutien externe au travers d’un programme d’outplacement sur mesure. Voici les 8 bonnes raisons d’offrir à vos collaborateurs un soutien professionnel en cas de licenciement. 1. Un pont vers le futur Tout d’abord, sachez que ruminer le pourquoi du comment est ce que les personnes concernées font de

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Pourquoi définir son marché-cible ?
Transition de carrière

Définir son marché-cible pour une recherche d’emploi efficace

Si je suis actuellement en train de vous coacher dans votre transition de carrière, je vous ai certainement déjà cassé les pieds à plusieurs reprises concernant votre marché-cible 😅. Pourquoi définir son marché-cible est il si important ? Vous allez le découvrir dans cet article. Pourquoi définir son marché-cible ? C’est primordial pour orienter vos recherches et mettre votre énergie là où des résultats sont possibles. Cela vous permet également d’être plus proactif sur le marché de l’emploi car c’est

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Inner Leadership
Leadership

Leadership : être ou paraître… faire ou parfaire ?

Une plante croît sainement et resplendit lorsqu’elle dispose de racines solides. Quelles sont les pistes pour qu’un leadership authentique et performant se développe ? Un alignement total Tout d’abord, il est essentiel d’avoir pour base une cohérence fondamentale entre identité et buts personnels. C’est-à-dire entre celui ou celle que je suis et ce à quoi je me destine (le fil conducteur de ma vie). Ensuite, un alignement entre cette base et les actions qui s’y rapportent. Celles-ci servent logiquement les

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Prévenir le burnout grâce au coaching
Développement personnel

Prévenir le burnout grâce au coaching

Le burnout est un phénomène qui peut concerner tous les individus quel que soit leur milieu social ou professionnel. Lorsque ce problème nous touche, il est indispensable de se faire accompagner afin de sortir de ces schémas destructeurs. Le coaching respecte les besoins et le stade de récupération de l’individu. Il peut être un soutien fort utile en prévention d’un épuisement professionnel. Qu’est-ce que le burnout ? Le SECO définit le burn-out comme étant un état d’épuisement. Généralement, il survient

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Pourquoi faire appel à un coach professionnel pour améliorer mon leadership ?
Leadership

Je deviens manager, le coaching peut-il m’être utile ?

Vous êtes responsable d’équipe et votre hiérarchie ou votre service des ressources humaines vous suggère un coaching professionnel ? Vous vous demandez certainement à quoi cela peut bien vous servir. Tout va bien pour vous, non 😉 ? Cet article ne va pas décrire ce qu’est le coaching en entreprise. J’ai plutôt envie de partager avec vous les 3 thèmes les plus importants abordés en coaching lors d’une prise de fonction de manager. Un coaching professionnel pour prendre ma place

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